每年10月31日，是武汉竹安人专属的“反省日”。从理念萌芽到文化深植，这一传统已走过7年。
10月31日，武汉竹安聚焦稻盛和夫《干法》核心理念，召开了中高层管理人员工作反思会议。会前，与会人员学习《干法》经典章节与解读视频，深化“工作是修行”“自燃型人格”“人生方程式”等理念的认知。会议现场，各部门负责人围绕“如何让工作更有意义、让自己更有成长”，从思想态度、工作执行、岗位能力提升三个维度，结合《干法》理论与岗位职能，分享个人反思与团队改进方向。
总结讲话中，贾总以《干法》思维重构工作观，结合行业形势提出三个核心的反思问题，推动全员革新工作认知：
1、反思工作意义：从“饭碗”到“责任”的觉醒
“《干法》这本书如同一盏明灯，照亮了我们前进的方向，也照出了我们工作的不足。”贾总首先叩问全员：“我们是否真正了解工作的意义？还是仅仅把工作当饭碗？ ”他强调，管理人员必须控制私欲、投入工作，秉持公心、照亮他人，将工作从谋生手段升华为创造价值的责任，方能在寒冬中凝聚团队力量。
2、反思工作态度：从“浮于表面”到“极致深耕”的转变
“《干法》倡导付出不亚于任何人的努力，但我们是否做到了极度认真的工作？是否做出了不亚于任何人的努力？”贾总指出当前有些工作浮于表面、缺乏深挖，导致问题未能有效解决。他强调，真正的努力不是耗时间，而是有目标的深耕，需以“做到极致”为标准，方能在行业洗牌中站稳脚跟。
3、反思创新能力：从“墨守成规”到“持续进化”的突破
面对行业困局，贾总视创新为突围关键：“我们是否持续的创新？是否在追求完美主义的道路上不断地前进？” 他结合自身经历分享创新实践，强调创新不是选择而是生存本能，要求全员突破固有思维，以创新解决现存问题，在流程优化、方法迭代中开辟增长空间。
贾总最后勉励全员带着《干法》带来的启示，重新审视岗位和工作。他鼓励大家找回工作的初心，付出不亚于任何人的努力，持续创新，就能在行业的深度调整中开辟稳健发展的路径，最终在市场竞争中脱颖而出。
7年反省日，竹安人始终相信：自我革新不是否定过去，而是为了更好地走向未来。这一持续7年的文化实践，正让每个竹安人成为“成长的主角”，也让乐鱼（中国）一站式服务官方网站在高质量发展的道路上，步履更稳、动力更足。
